山东新合源热传输科技有限公司

2023年度社会责任报告

一、企业简介

山东新合源热传输科技有限公司建于2009年，注册资本1亿元，固定资产投资3.5亿元，是国内第一家专业生产薄壁精密高频焊管的高新技术企业。2014年，通过股权并购，在深圳证券交易所成功上市。现有员工300余人，其中技术人员55人，中高级职称16人，博士、硕士各2人。

公司建立了从铝管的研发、试制、生产到终端销售的产业链体系，并与美国托雷多大学、山东科技大学、齐鲁工业大学西北工业大学以及世界一流顶级企业建立了合作关系，具备完全自主的产品研发能力，可以满足下游的整车厂商、轨道交通车辆大型冷却系统及其配套的散热器制造商的产品设计需求。

2020年初，新合源公司成立新能源汽车动力电池壳体专项攻关小组，从设计图纸到小的螺丝到整体架构，历经四个多月研发成功了国内首台专用于生产高频焊接工艺的新能源汽车动力电池壳体生产线。新生产线精度高，效率快，月生产电池壳300多万套，公司拥有整套生产线的自主知识产权，申报了多项专利，填补了国内空白。自从2020年下半年产品量产后，先后给比亚迪、蜂巢新能源等车企批量供货，广汽新能源、宁德时代、中航锂电、亿纬锂能、北汽新能源、广汽新能源、蔚来汽车等车企也正在供应样品或者联合研发中，为了应对客户的大量产品需求，2022年公司建设了一处无尘车间，新上四条具备自主知识产权的专门生产新能源汽车动力电池壳体的生产线，项目达产后，会引领国内新能源汽车动力电池壳体制造的航向，成为新合源公司的一个新的利润增长点！

    2022年公司共完成销售收入4.16亿元，出口5000万元。

    2012年被山东省经信委认定为“山东省企业技术中心”

2018年被山东省科技厅批准成立“山东省工程技术研究中心” ；

2022年被再次认定为“高新技术企业”；

2019年被国家知识产权局认定为“国家知识产权优势企业”，2022年通过复核；

2020年被山东省发改委批准成立“山东省工程实验室”；

2020年被山东省工信厅认定为“山东省技术创新示范企业”；

2020年“新合源”被认定为山东省优质品牌；

2021年经山东省人社厅批准成立“山东省博士后创新实践基地”；

2021年“新合源”被认定为山东省知名品牌；

2021年公司“高精度新能源汽车电芯壳体智能制造技术与装备开发”项目被纳入2021年泰安市科技创新重大专项项目。

2022年公司“新能源车电池包用薄壁多腔管材高效成形制造装备研发与应用” 项目被纳入2022年泰安市科技创新重大专项项目。

公司现有专利35项，其中发明专利5项，实用新型30项；软件著作权11项，企业标准1项；国内注册商标1项，国外商标有韩国、日本、印度等7项。

  山东新合源公司以“优化产品结构、加快转型升级”为主导，以构建和谐企业、百年合源为目标，大力实施科技与品牌战略，着重加强科技研究、设计开发、营销模式和品牌运营工作，努力打造以薄壁焊接铝管为先导，以节能型高频焊接铝管为支撑，以新能源动力电池壳体为创新产品，以终端营销技术服务为引领的产业化运营格局，为促进国家汽车产业发展做出应有贡献！

二、保障员工权益

企业员工劳动合同签订率100%，工资支付率100%，工资收入增长率为5%，各类社会保险参保率100%，组织员工年体检率100%，员工享受法定带薪休假率100%，发生职业病事件为0，员工安全事故伤亡率0。用人还要育人，企业每月根据岗位为在职员工开展教育培训，努力提升职工个人素质和技能。企业还专门为员工建立篮球场、乒乓球室、羽毛球场等娱乐场所，为员工提供了良好的工作环境。

三、环保低碳

公司致力于环境保护，通过资源综合利用、主机节能技术改造等，节能减排工作取得显著成效。

公司开展6S管理，持续推行清洁生产活动，做到日检查、周通报、月考核，严格管控工厂的“跑、冒、滴、漏”工作，加大厂区“洁、绿、亮、美”工作力度，努力创建花园式工厂。

公司不断加大对废弃物等资源进行综合利用，树立发展循环经济的典范。综合利用资源废弃物料，有效地缓解资源紧缺的现状，减少环境污染，减少废弃物的占地面积，变废为宝，具有明显的社会效益和经济效益。

四、安全生产

公司安全工作始终坚持安全第一、预防为主、综合治理，认真贯彻落实安全生产法律法规并严格执行，确保各项安全生产指标的完成，公司不断完善并提升安全管理水平，投入大量资源、采取多种措施来保证和改善工作场所的安全水平。

（一）安全生产目标责任制

公司每年将总的安全指标和工作任务进行层层分解量化，直至班组、岗位个人，层层签订安全生产目标责任书。责任书中对重大安全事故、轻伤事故、工伤医疗费用等有明确的指标和奖罚措施，形成公司上下人人都是安全责任人的氛围。2023年实现了年初签订的安全目标责任书控制指标；一年内无重大火灾和生产、财产、交通事故的发生，安全事故死亡率为零，重伤率为零，年内无财产失盗事故，工伤医疗费数额为零。

（二）安全教育及培训

建立健全安排培训制度，对公司主要负责人、分管负责人和安全生产  管理人员、新入厂职工、调岗人员、复工人员、外包工和参观人员等进行安全教育培训，并在实施新的生产工艺、新技术或使用新设备、新材料前进行安全教育，对国家、省市出台的法律法规及相关企业的安全事故事例及时组织学习；坚持每周开展班组安全活动，进行经常性安全教育。2023年共举行2次全员安全培训并考核，合格率100%。

 （三）劳动保护

根据劳动卫生制度的要求配发口罩、劳保耳塞、劳保鞋、劳保手套等劳保用品，确保职工安全防护到位。提供安全的就业工作环境，对作业区域的潜在危险区域及因素作为安全工作的重点内容，践行“以人为本”原则，推进安全标准化管理，落实本质安全化，切实实践“以职工人身安全及健康为安全工作第一要务”的职业健康安全工作理念。

五、售后服务

近几年，公司的产销量稳步上升，有良好的发展趋势。公司原材料来源稳定，工艺技术先进，产品质量在竞争中占有较大的优势。

诚信经营，真诚服务客户，公司在销售服务活动中守时、守信、热情服务和真心实意为客户提供支持、为客户的利益提供服务。长期以来，严格遵守国家法律，守法生产经营，认真履行供货合同，多年来以优异、稳定的质量，可靠的信誉，赢得了众多客户的青睐。

六、公益与帮扶

多年来，新合源将回馈社会作为自己的使命和责任，积极支持周边村镇扶贫、主动参与社会公益事业。

公司在坚持科技立企积极引进各类专业技术人才的同时，持续招聘培养当地农村富余劳动力，截至2023年底，企业已招用培养周边农村用工260余人，占公司总人数的80%。

2023年，公司对单位2名困难职工进行帮扶，为9名员工送去新婚、生育礼品；参加职工家属去世吊12人次。

七、以人为本

公司一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造机会帮助员工成功的用人宗旨，在发展的同时，锻炼出了一批坚实的技术人才队伍，他们成为企业成长最重要的战略资源。公司始终把专业人才的加盟作为保持企业平稳发展和人才优势的重要途径。同时，也广开渠道面向社会择优选聘，吸纳各类专业技术及管理人才，通过培养融合已成为公司技术管理的中坚力量。

八、未来展望

公司致力于创建高环保、高质量、高效率、低成本“三高一低”的机械制造企业，树立持续发展与生态环保并行的目标，继续加强技术创新，用信息化技术提升生产监控和企业管理水平，从而提高劳动生产率，采用更先进的环保技术，降低污染物排放和温室气体排放，达到超低排放目标值，打赢蓝天保卫战，持续提升公司影响力和带动力，不断履行社会责任，助力扶贫攻坚，为建设小康社会做出新的更大贡献!